第47章 狠下心冷处理[第1页/共3页]

“霍总监。”陶筠风一脸无辜的看他一眼，叫了一声，又一声不吭。

这个创意，是周五早晨加班时，听王玮说他在健身房里的趣事和健身时脑筋里胡想而想到的。

总监发话决定，苏陌陌不能说不成以用，只能应道：“是。但是……”

看着她脸上的神采窜改，霍津梁又问：“我以为三星公司的这个行动，非常值得我们学习。苏组长，你如何看？”

“如许的设想，很风趣！”陶筠风终究有机遇，说出本身的设想初志，以及设想成如许的服从感化，不是纯真的恶搞，而是实实在在的，合用服从。

听她报告结束，再细心看图，霍津梁点头，终究了解她的创意，并且感觉这创意很棒，大胆创新，有冲破性。

如果一个男下属，如许骂本技艺下的男职员，或许很多人感觉没甚么。

他摸摸鼻子：“管不着。”

“如何回事？”

霍津梁进了这边办公室，大步向苏陌陌和陶筠风走去。

心高气傲的秋大蜜斯，在他面前，已经这么低声下气，还被他这么冷暴力对待，终究受不了，一顿脚，回身跑出去。

“有一点干系。”霍津梁不否定，接着夸大，“但不是重点。苏组长，你有没有看过一条关于三星公司的消息，内容是三星比来有一项特别的人事考核轨制，与上部属之间的相同体例有关。”

这个奥妙，除了霍总监本人，只要他这个总监助理晓得！

霍津梁在电脑上输入关头词，一搜刮，读出大抵内容：“三星个人打出‘说话暴力是侵害公司的行动’的标语，向说话暴力开战，以为说话暴力导致职员的凝集力和缔造性降落，最后导致公司的效力低下，将说话暴力题目看作是与性骚扰划一严峻的题目。下属如果再有对部属利用伤人的说话，将在人事考核时遭到倒霉影响。三星高层相干职员表示，如果接到说话暴力方面的赞扬，不管职位凹凸，都遵循奖惩清楚的原则，采纳人事方面办法。”

陶筠风回应说：“只要本身支出和尽力，不白白华侈，能获得公司的承认，我多辛苦一点没有干系！”

把文件发畴昔给她，陶筠风就有预感，等会必然要挨骂。

他听到过苏陌陌在办公室里骂人，不是一次两次，而是好几次，第一次听到骂这么狠的，且被骂的人，是陶筠风。

至始至终，他没有再看站在一边的秋初晨一眼。

没猜错的话，他要跟她说的，会跟陶筠风有关！

不要对他好，不要怜悯帮忙他。

如雷贯耳的samsung品牌，大名鼎鼎的三星公司，作为当代白领一族，不晓得的话，能够去撞墙了。

这话一语双关，霍津梁听得懂，苏陌陌也能听得明白，她神采不多数雅。

一句陡峭的发问，让全部办公室刹时温馨下来。

你觉得本身高高在上，随便踩踏别人，殊不知，你正把本身的丑态毫无讳饰的透露在别人眼里。

她又搞错了吗？

总结归纳起来，就一句话：狠下心，冷措置！

但他说甚么特别人事考核轨制，她听不明白，他究竟想说甚么。

等她坐下了，看着她的眼睛，他问：“苏组长，你晓得我为甚么叫你过来，聊聊？”

看霍津梁在坐位上坐下，苏陌陌站在他跟前，等他发话。

很快，张勋泡好茶，送到霍总监面前。