重视与员工沟通，聆听到沉默的声音[第1页/共2页]

固然这是一个寓言故事，但是此中的寄意非常深切，那就是相同在团队合作中能够起到非常首要的感化，人与人之间的了解与支撑关头在于相同，相同能够带来了解，了解才气促进合作。而相同不良会给企业带来很多没法制止的题目，向心力不敷使效力降落，品格与办事不佳使本钱增加，终究形成的丧失还是由企业来买单。

很快，这座高塔就修建得矗立入云，这让上帝感到非常发急，因为他绝对不会答应人类达到本身的高度。他颠末细心察看，发明人类之以是强大，是因为他们利用同一种说话，相同起来非常便利，因而，上帝发挥神通，让天下上的说话产生混乱，致令人类之间的说话不再相通。很快，人类就因为大师都说着分歧的说话而没法相同，思惟上天然也就不能同一。因而就产生了曲解，随之而来的就是战役，高塔的修建天然也就半途而废。

● 李嘉诚聪明

克林顿常常操纵电讯与公众停止面劈面扳谈，如许做的目标也是想让选民们体味本身的一些设法，而他也能够体味选民的设法。即便他没法处理统统人提出的题目，但是克林顿总统亲身现身，聆听、抒发他本身的设法，本身就具有相同的意义。

● 李嘉诚案例

当时的洪小莲只是卖力每天为李嘉诚收发文件、接打电话，事情内容非常无聊，为了消遣，她老是操纵午餐时候存眷报纸上的文娱消息。有一天李嘉诚回办公室，恰都雅到洪小莲在看文娱消息，就对她说：“你看这些东西是没有效处的，非常华侈时候。”洪小莲心不在焉地对付了几句。等李嘉诚走后，她内心说：“我华侈的是我本身的时候，又不是你的，关你甚么事？”

日本闻名企业家松下幸之助也非常长于与员工相同。他常常会问部属对一件事情的观点，并和部属交换经历。一些好的设法，松下幸之助会拿条记在本子上。同时，他还常常到工厂去转转，一方面便于发明题目，另一方面无益于听取一线工人的定见和建议。当工人向松下幸之助颁发本身的观点时，他老是能够当真聆听，并不时地与其互换定见。在松下幸之助的脑海中，从没有“人微言轻”的看法。他以为，只要主动与员工停止相同，第一时候处理他们所面对的困难，才气真正地办理好企业。

办理是一门高深的艺术，也是一项非常困难的事情，而相同更是一个办理者所面对的艰巨任务，很多办理者平时风俗于发号施令，而贫乏与员工的相同，这就弱化了员工的向心力。一个优良的团队必定会是一个相同杰出、调和分歧的团队，因为团队如果贫乏相同，队员们就不会达成共鸣；没有共鸣，团队成员就会站在分歧的态度、为着分歧的目标行动，从而影响团队的团体阐扬。

相传在当代，人类的先人讲的是同一种说话，因为说话相通，以是大师都糊口在一起，他们找到一块肥饶的地盘，在那边定居，构成了繁华的巴比伦城。跟着日子超出越好，人们开端为他们所建立的功劳而沾沾自喜，因而决定制作一座高塔，来歌颂他们的事迹。

在微软，比尔?盖茨会按期召开“脑筋风暴”式的会商集会，让公司每个产品和技术部分向他做技术汇报。通过如许的相同，不但能让比尔?盖茨获得一些有代价的信息，同时每个产品和技术部分在筹办陈述的过程中也都受益匪浅。